“Effectief samenwerken op het ROC van Twente”. | Blog

✓ Beoordeeld met een 8,9

✓ 10+ jaar ervaring

✓ CRKBO & NRTO gecertificeerd

Gemiddelde
beoordeling

8.9

“Sinds de training worden er veel vaker vragen gesteld en er is meer oog voor de mening van een ander."

✓ Beoordeeld met een 8,9

✓ 10+ jaar ervaring

✓ CRKBO & NRTO gecertificeerd

Gemiddelde
beoordeling

8.9

“Effectief samenwerken op het ROC van Twente”. | Blog

Op ROC van Twente volgde een groep van c.a 20 deelnemers de training ‘Effectief samenwerken.’ September sprak met Lotte, manager onderwijs Bouw & Infra. “Sinds het volgen van de training worden er veel vaker vragen gesteld en er is meer oog en respect voor de mening en aanpak van een ander. Het was ontzettend leuk om te zien dat mensen elkaar beter hebben leren kennen op diverse vlakken.”

“Ons onderwijsteam is groot, we begeleiden veel studenten tijdens een 4-jarig traject. Het is altijd een zoektocht naar hoe je dit op de meest efficiënte en effectieve manier doet, hoe je het beste in elkaar naar boven haalt en hoe iedereen in z’n kracht kan staan. In ons team waren we het nog niet zo gewend om het te hebben over samenwerken en teamontwikkeling. Een gesprek voeren over hoe we dat wilden doen kostte in het begin best wat moeite en was voor iedereen even wennen.

Samen kijken naar waar je goed in bent, maar ook waar je allergisch voor bent, schept een band.

Gedurende de training is er van alles uitgesproken tussen de deelnemers onderling. Daardoor wordt er nu veel vaker een vraag gesteld en er is meer oog en respect voor de mening en de aanpak van een ander. Wat ontzettend leuk was om te zien, was dat mensen elkaar ook beter hebben leren kennen op diverse vlakken. Het kernkwadrantenspel heeft hier ontzettend bij geholpen. Samen kijken naar waar je goed in bent, maar ook waar je allergisch voor bent, schept een band. Collega’s die elkaar niet zo goed kenden, namen nu de tijd om samen een rondje te wandelen en toonden begrip voor elkaar. Erg mooi om te zien! Door dit soort kleine, persoonlijke momentjes, kwamen collega’s erachter dat ze veel meer gemeen met elkaar hadden dan ze dachten. 

Een van de bijeenkomsten begonnen we de dag met een creatieve meditatie werkvorm. Dat was even wennen voor de groep, maar ze deden wél mee! Natuurlijk waren sommigen sceptisch, maar als je ziet dat anderen het serieus aanpakken, doet dat ook wat voor de rest van de groep. Sommigen gaven aan dat ze er door deze oefening met veel meer aandacht zaten. 

Het team heeft nu dezelfde missie: samen goede dingen doen voor de student. Vragen stellen, in plaats van gelijk oordelen. Als iemand iets op een andere manier doet, hoeft dat niet per se verkeerd te zijn, soms is het zelfs juist beter. Na anderhalf jaar heeft de groep ook de behoefte om lekker praktisch aan het werk te gaan en al het geleerde in de praktijk te brengen.

“Het team heeft nu dezelfde missie: samen goede dingen doen voor de student.”

Het contact met September was fijn, er was goede, prettige communicatie. Ondanks dat het contact op afstand was, was er veel aandacht voor een positief verloop en kregen we een goed gevoel van ondersteuning. Met de trainer kon ik voorafgaand aan het traject even online sparren. Zo stonden we beiden niet voor verrassingen, maar als het dan toch even anders liep, was zij bereid om snel te schakelen.”

Ook geïnteresseerd in de training Succesvol samenwerken? Bekijk hier de mogelijkheden.

Incompany traject in het kort

Verkenning van de ontwikkelsituatie in jouw organisatie of team

Flexibele samenstelling van intern programma in goed overleg

Combinatie van teamtrainingen en individuele coaching

Praktijkgerichte oefeningen met werkplezier

In 5 stappen naar Groeigeluk in het onderwijs

De vier basisprincipes voor groeigeluk

Hoe zorg je voor groeigeluk?

Ontdek jouw groeigeluk

Misschien vind je dit ook interessant?